”Mine forældre har været gift i de sidste 35 år. I løbet af den periode fik de fire børn, en dreng og tre piger. Som den førstefødte har jeg set dem have store ægteskabelige problemer, herunder uløste konflikter, som gjorde min mor absolut besluttet på at afslutte ægteskabet.

Efter at have taget kurset Hvordan man løser konflikter besluttede jeg at anvende det, jeg havde lært, for at løse denne konflikt mellem dem, som har stået på i lang tid. Jeg brugte loven om den tredje part, og det lykkedes at finde den skjulte person, der forårsagede konflikten. Hun var en ældre kvinde, som min far havde en affære med, før han giftede sig med min mor. Hun har siden dengang skabt falske rapporter – at min mor har en længerevarende affære med en ung mand, hun kender.

Siden da har jeg løst disse konflikter, og mine forældre er nu i stand til at blive enige om spørgsmål, som de havde mange uoverensstemmelser om før. Nu smiler vi, da vi alle kan sidde behageligt i stuen med begge mine forældre til stede – en situation som simpelthen ikke var mulig før. Dette var det mest utrolige fænomen, jeg nogen sinde har set. Denne teknologi fungerede mirakuløst!”– R.K.N.

”De fleste mennesker er fredelige og foretrækker at undgå konflikter. Jeg er en af dem. Men kurset Hvordan man løser konflikter illustrerer hvordan mennesker kan drives ind i konflikter af tredje part, der spreder falske rapporter eller opfattelser, for således at skabe konflikter mellem andre mennesker.

Dette kursus har givet mig mange færdigheder om, hvordan man undgår at blive manipuleret af andre, hvordan man kan finde ud af, hvem disse andre manipulerende personer er, hvordan man kan løse konflikter, der allerede eksisterer, og hvordan man fredeligt kan håndtere de manipulerende parter for at sikre sig, at de ikke skaber yderligere disharmoni, kaos eller konflikter i mit liv eller på arbejdet.

Ved at anvende disse færdigheder på min egen arbejdsplads, var jeg i stand til at håndtere en medarbejder, der ødelagde det for os andre, ved at sætte andre medarbejdere op mod hinanden. Dette forårsagede tab af produktivitet, brudte forhold og utroligt megen stress og disharmoni i min afdeling. Men ved at anvende de færdigheder, jeg havde lært af Hubbard, var jeg i stand til at håndtere situationen helt magisk, og en fredfyldt og harmonisk stemning bredte sig i min afdeling. Denne anvendelige teknologi er virkelig fantastisk.” – S.R.